채용 절차
지원자 중심으로 설계한 여정입니다. 지원서 접수부터 입사 확정까지 6단계로 진행됩니다.
전형 6단계 한눈에
지원서 검토
- 현업·채용 담당 검토 / 결과 안내
전화 인터뷰
- 적합성 확인 / 필요 시 사전 과제
다대일 면접
- 실무진 2~3명 / 역량·문제해결
임원 1:1
- 조직문화 적합성 / 레퍼런스 체크
조건 협의
- 자료 제출 / 연봉·입사일
Welcome aboard
- 최종 합격 / 온보딩
단계별 안내
각 전형 단계를 자세히 안내합니다.
01.지원서 접수
현업 부서와 채용 담당자가 함께 지원서를 면밀히 검토합니다.
지원자의 경력과 보유 역량이 해당 포지션에 적합한지 평가합니다. 모든 전형의 결과는 합격 여부와 관계없이 지원자분께 안내해 드립니다.
성공뿐 아니라 시도와 실패의 경험, 그 과정에서 무엇을 시도하고 어떻게 기여했는지 구체적으로 적어 주세요.
02.사전 인터뷰
비대면 전화 인터뷰로 지원자와의 적합성(Fit)을 확인합니다.
제출하신 지원서를 바탕으로 진행하며, 사전 과제가 필요한 경우 별도로 안내해 드립니다.
조용한 통화 공간과 안정적인 네트워크 등 작은 준비가 인터뷰를 매끄럽게 만듭니다.
03.실무 인터뷰
실무진 2~3명과 다대일 면접으로 직무 역량을 깊이 있게 확인합니다.
관련 경험·업무 역량·문제 해결 능력을 중심으로 직무 적합성을 평가합니다. 포지션별로 인터뷰 방식이 다를 수 있으며, 이런 경우 미리 안내해 드립니다.
직무별 평가 기준과 기술 스택을 확인하고, 지금 우리가 도전하는 과제를 질문하며 합류 후 모습을 그려보세요.
04.컬쳐핏 인터뷰
임원진과 1:1로 조직문화 적합성(Culture Fit)을 상호 진단합니다.
지원자의 직무 적합성과 회사 조직문화와의 부합 여부를 평가합니다. 일부 포지션은 이후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있으며, 사전 동의 절차와 함께 안내해 드립니다.
회사소개·팀문화를 미리 살펴보고, 우리의 가치가 드러난 구체적 경험과 사례를 준비해 주세요.
05.처우 협의
합격자에게 처우 협의 단계와 제출 자료를 안내합니다.
처우 협의에 필요한 자료는 메일로 요청드리며, 레퍼런스 체크 대상자의 경우 체크 완료 후 처우 협의를 진행합니다.
조건과 기대사항은 솔직하게 공유해 주세요. 막연한 걱정보다 분명한 대화가 좋은 결정을 만듭니다.
06.입사 확정
최종 합격 통보 후 입사일과 온보딩을 안내합니다.
처우 협의가 완료되면 최종 합격을 통보하고 입사일과 필요 서류를 안내해 드립니다. 입사 온보딩과 함께 인포그랩에서의 새로운 여정이 시작됩니다.
입사 전 궁금한 점은 언제든 채용 담당자에게 편하게 문의해 주세요.
지원 시 참고사항
- 위 영입 절차는 기본 프로세스이며, 직무 특성에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서의 학력·경력사항 등 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 지원하시는 공고마다 대상과 자격기준 등 세부사항이 다를 수 있으니, 해당 공고의 내용을 확인해 주시기 바랍니다.
- 채용 문의: hr@infograb.net
